Pandemi nedeniyle hayatımızdaki en büyük değişimlerden biri home office yani evden çalışma düzenine geçmemiz oldu. Aslına bakarsak, evden çalışmak birçok iş yeri için daha az maliyet ve daha fazla iş verimi anlamına geliyor. Bunu farkına varan şirketler, evden çalışma modellerini geliştirme konusunda yoğun mesai harcamaya başladı bile.

Elbette çalışanlar için de ofiste çalışma ve home office çalışma durumu farklı etkiler gösteriyor. Koronavirüsün hayatımızda uzun süre kalıcı olacağını ve bu gerçekle yaşamayı öğrenmemiz gerektiğini düşündüğümüzde, şirketlerin evden çalışma stratejilerini geliştirmeleri kaçınılmaz bir gereklilik haline geliyor. Bu konuda çeşitli araştırma yapan uzmanlar ise evden çalışmanın iş verimini çok daha olumlu etkilediğini ifade ediyor.

Ev mi, ofis mi?

Ofis ortamı çalışanlar için her ne kadar iş disiplini ve iş motivasyonu sağlıyor olsa da ulaşım, mesai saatleri, kıyafet sınırlamaları gibi pek çok şey çalışanları olumsuz etkileyebiliyor. Özellikle İstanbul, Ankara, İzmir gibi büyük şehirlerde yaşayan çalışanlar için trafik büyük bir stres yaratıyor. Toplu taşımaların kullanılması durumu ise salgının yarattığı paniği tetikliyor. Bu açıdan bakıldığında, evden çalışmanın çalışanlar açısından birçok yararı var. Çalışan kişi, evden çalıştığında herhangi bir şekilde trafik stresi yaşamıyor veya pandemi korkusuyla yüz yüze gelmiyor. Toplum sağlığı açısından da bulaş riski büyük oranda azalıyor ve daha güvenli bir ortam oluşuyor. Ancak evden çalışma durumunda, çalışanın kendi motivasyonunu ve disiplinini sağlaması önemli bir husus. Çalışanlar iş planını düzenli bir şekilde gerçekleştirirse, yapması gereken işleri “Nasıl olsa evdeyim…” diyerek ertelemezse ve işlerin birikmesine neden olmazsa, kısacası zamanını iyi yönetirse bu süreç onun için avantajlı olur.

Bu durumun tam tersi düşünüldüğünde, çalışanın tembellik yapması ve işle ilgilenmesi gereken saatler içerisinde farklı uğraşlarla meşgul olması, gerekli motivasyonu sağlayamaması ya da zamanını yönetememesi onun için olumsuz sonuçlara neden olabilir. Bazı insanlar yapısal olarak kendi disiplinlerini sağlayıp daha özgür bir ortamda daha verimli çalışırken, bazı insanlar için zorlayıcı bir faktörün bulunması şart. Ev ya da ofiste çalışma konusunda bir karar vermek için bu durumu dengelemek gerek.

İş verimi nasıl etkilenir?

Günümüzün dijital dünyasında, bedensel iş gücü gerektirmeyen hemen hemen bütün işler bilgisayar ortamında yapılabilir. Bu dijital dünyada işin verimini etkileyen en önemli faktör ise çalışan faktörü. Çalışanın huzurlu ve güvenli bir ortamda bulunması, bir yönetici baskısı altında olmaması veya trafik gibi çeşitli dış sorunlar için efor sarf etmek zorunda olmaması, onun yaratıcılığını olumlu etkileyerek iş anlamında daha etkin ve verimli olmasını sağlayabilir. Bu nedenle eğer yapılan iş kolu uygunsa, mümkün olduğunca home office çalışma sistemini uygulamakta fayda var.

Home office çalışma düzeni, çalışma verimiyle birlikte birçok konuda dünyaya katkı sağlayabilir. Örneğin; özel araçların daha az kullanılması hava kirliliğini büyük oranda azaltabilir ve bu durum karbon ayak izinin azaltılmasında önemli bir rol oynayabilir. Benzer şekilde kalabalık metropollerin trafik yoğunluğu bir nebze olsun rahatlayabilir. Dolayısıyla uluslararası şirketler bile yavaş yavaş home office çalışma şeklini benimserken, Türkiye’de de benzer dönüşümlere şahit oluyoruz.

Artık internetin olduğu her alan ofise dönüşebiliyor. Hem yöneticiler hem de çalışanlar pandemi sürecinde bunu iyi anladı ve iyi kavradı. Bakalım bu durum geleceğin çalışma hayatını nasıl şekillendirecek?

Evden mi yoksa ofisten mi çalışmak daha verimli? yazısı ilk önce Serkan Eskalen üzerinde ortaya çıktı.

Sosyal medya kullanımı her geçen gün artarken, dijital dünyanın hayatımızdaki yeri de giderek artıyor. Sosyal ağları etkili bir şekilde kullanmak networking anlamında kişiye büyük bir artı sağlarken, bilinçsizce yapılan paylaşımlar ise kariyer hayatını tehlikeye sokabiliyor.

İşe alım sürecinde sosyal medya hesaplarının önemi artık eskisinden daha büyük; çünkü adayla ilgili detaylı bilgi edinilmek istendiğinde sosyal medyadaki profillerine de göz atılıyor. İşverenler tarafından incelenen sosyal medya hesaplarında paylaşılan bir şey işe alım kararını etkileyebiliyor.

Ne paylaştığına dikkat et

Sosyal mecralarda paylaşım yaparken birtakım etik ve ahlaki kuralları göz önünde bulundurman ve özel hayatını her detayıyla paylaşmaman gerekiyor. Özel hayatını sosyal ağlarda paylaşmayı seven biriysen en azından gizlilik ayarlarına dikkat etmende fayda var. Şiddet içeren paylaşımlar, siyasi propaganda veya tutum belirten içerikler seni zor duruma sokabilir. Bu tip paylaşımlar yaparken oldukça dikkatli olmalı ve paylaşımlarının verdiği mesajı iyi analiz etmelisin. Örneğin; ben sosyal medyayı tamamen işim gereği, bilgi edinme, araştırma ve network kapsamında kullanıyorum. Sen de bu şekilde kullanabilirsin ya da kendi tercihlerine göre yeni bir kullanım şekli belirleyebilirsin.

Paylaşım periyodunu önemse

Sosyal ağlarda ne sıklıkla paylaşım yaptığın da yine insan kaynakları departmanları tarafından incelenen bir detay. Sık paylaşım yapanların sosyal medya bağımlısı olabileceği ve mesai saatlerinde de sosyal medyada vakit geçirebileceği kanısına varılabiliyor. Ayrıca iş dışında yaptığın aktiviteler, psikolojin ve kendine ayırdığın zaman da yine yaptığın paylaşımlarla kendini ortaya koyuyor. Hatta kimleri takip ettiğin bile sana dair önemli ipuçları veriyor. Şunu diyebilirsin: “Şirketin işi mi yok benim sosyal medyamı takip edecek?” Evet, çünkü işi sensin.

Artık iş hayatında sergilediğin kimliğinle sosyal medya profilinin örtüşüp örtüşmediği sandığından çok daha önemli hale gelmiş durumda. Sosyal medya kimliğin, nüfus cüzdanın gibi oldukça önemli. Hem yaşamın hem de kariyerin için doğru adımlar atmanda sosyal medyanın da önemli oldukça büyük.

Elbette tüm bu anlattıklarımı işe alım sürecinde baz almayan kurumlar mevcut; ancak sosyal medya alanında katı politikaları olan kurumlar da azımsanmayacak ölçüde.

Kısacası ne yapmak istiyorsan, hesaplarını da ona göre yönet. Sosyal medya hesaplarının da kimliğinin bir parçası olduğunu unutma.

Sosyal medya kariyer hayatını nasıl etkiliyor? yazısı ilk önce Serkan Eskalen üzerinde ortaya çıktı.

2020’nin ilk aylarından bugüne yaşadığımız ve yaşamaya da devam ettiğimiz pandemide hayatımızla ilgili birçok şey değişti. Çalışma hayatı ve işe alımla ilgili konular süreçten en fazla etkilenen alanlardan olurken, iş arayan adayların daha kolay iş bulmak için bazı önlemler alması gerekti. İşte, onlardan birkaçı!

Network’ünü güçlendirmek

Evde kaldığın sürece network’ünü yani çevreni geliştirmek için online seminerlere, etkinliklere ve eğitimlere katılabilirsin. Katıldığın bu etkinliklerde veya eğitimlerde yeni insanlarla tanışma fırsatı yakalayabilirsin. Sosyal medya hesaplarında güncel içerikler paylaşabilir, sektörünle alakalı yazılar yazabilirsin. Böylece kendine yeni fırsat alanları yaratabilirsin.

Online mülakat ortamı yaratmak

Pandemi sürecinde toplantılar, mülakatlar, eğitimler birçok platform üzerinden online yapılıyor. Katıldığın bu online değerlendirme süreçlerinin sonucunda bir görüntülü görüşme davetiyesi almaya hazırlıklı olman gerekiyor. Bu görüşmeleri planlarken internet bağlantı kalitesi, arka planın düzeni, kulaklık, giyim kuşam, ortamın sessizliği gibi birçok detayı düşünmen gerekiyor.

Kendini enerjik tutmak

Herkesin daha önce tecrübe etmediği bir dönemden geçiyoruz. Evden çalışmanın gittikçe uzadığı bir noktayız. Hatta belli bir süre daha evden çalışmanın devam edeceği aşikâr. Bu sürede iş ararken moralinin yüksek olması gerekiyor. “Oturduğum yerden iş mi bulacağım?” sorusu artık yerinde bir soru oldu. Online başvurular, e-posta üzerinden davetler, online görüşmeler ile artık sigortalı bir işçi olabiliyorsun. Hatta ofise gitmene bile gerek kalmayabilir; çünkü şu dönemde pek çok şirket remote çalışma düzenine devam ediyor. Bir gün bunun olacağını söyleseler çoğumuz inanmazdık; ama her şey gerçek. Freelance ya da danışmanlıklar kapsamında evden çalışan bir kesim hep var olsa da artık milyonlarca kişi işlerini evden online olarak hallediyor ve çözümlüyor. İşin şaşırtıcı boyutu da bu değil mi? “Ben herkesi kanlı canlı ofiste göreceğim” diyen patron ve yöneticiler online iş yapmaktan yana artık. Bu nedenle bu dönemde dışarıyla bağlantın kesilmiş gibi hissetmemelisin, çünkü herkes bir yerlerde izole olarak hayatına devam ediyor ve dünyaya online olarak açılabiliyor.

Kişisel gelişimine önem vermek

İş başvurularına devam ederken kişisel gelişimi mutlaka önemse. Evde geçirilen süre zarfında kişisel gelişimini sürdürmek için birçok online seminere, etkinliğe ve eğitime katılabilirsin. Bununla ilgili sesli kitaplar dinleyebilir ya da online kitaplar okuyabilirsin. Böylece bilgi ve uygulama yönünden eksiklerin varsa kapatabilirsin. Online mülakatlar yüz yüze olmasa da sonuçta bir iş görüşmesi olduğundan heyecan yapman çok normal. Kendini ifade etmeyle ilgili eksiklerin olduğunu düşünüyorsan, bu yönde kendini geliştirecek egzersizler yapabilirsin.

İş başvurusu yapmayı bırakmamak

Fırsatları zamanında yakalamak için iş aramaya sürekli olarak devam etmelisin. Şirketlerin bir kısmı işe alımı geçici olarak durdurmuş olsa da boş kalan pozisyonlar için normalleşme süreci başladığında başvurular değerlendirilmeye alınacaktır. Dolayısıyla süreç içerisinde başvuru yapmayı asla bırakmamalısın. Ayrıca büyük krizlerin büyük fırsatlar yaratacağını da bilmelisin. Olumsuz sonuçlanan iş başvurularını kişisel olarak algılamadan yola devam etmen bu noktada kritik.

Öte yandan işverenler ”Pandemi sürecinde zamanınızı nasıl geçirdiniz?” diye sorduğunda anlamlı bir cevabının olması gerekir. Üretken olduğunu göstermen önemli olduğundan aldığın online eğitimler, araştırmalar, online uygulamalar, yer aldığın gönüllü çalışmalar veya okuduğun kitaplar hakkında konuşmaya hazırlıklı olmalısın.

Genel anlamda bu pandemi sürecinde neleri kontrol edebileceğine odaklanmalısın. Eksiklerini ortaya çıkarmalısın ve eğer mümkünse eksikliklerini kapatmaya çalışmalısın. İnterneti aktif kullanmalı iş ilanlarınıtakip etmelisin.

Şu dönemde kişiler kendini daha iyi tanıma, kendini dinleme ve “Neleri daha iyi yapabilirim ve neleri yapamayabilirim?” sorularının cevaplarını arama sürecinde. Mesleklerden çok becerilerin konuşulduğu çağdayız. Doktor, mühendis, avukat gibi kemik meslekler her zaman var olacak, ancak dijitalleşme yepyeni meslekleri ortaya çıkardı ve çıkarmaya da devam ediyor. Bu nedenle becerilerini konuşturmaya ve bunları geliştirmeye odaklanmalısın. Bir şeyde en iyi olmaya çalışmalısın, her şeyde değil.

Pandemi döneminde iş arayanlar için altın değerinde öneriler yazısı ilk önce Serkan Eskalen üzerinde ortaya çıktı.